Zagadnienia prawa pracy budzące wątpliwości pracodawców - nowe orzecznictwo, stanowiska urzędowe i prawidłowe interpretacje - interaktywny wykład z elementami warsztatów.

• Dlaczego świadczenie rehabilitacyjne nie zawsze chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
• Kiedy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej - rewolucyjne orzecznictwo SN?
• W jakich przypadkach pracodawca może bez zgody pracownika, a w jakich - wyłącznie za zgodą pracownika - odjąć nadpłacone pracownikowi wynagrodzenie w następnym terminie płatności - pomyłkowa nadpłata, niedopracowanie na skutek wyjścia prywatnego, odbiór czasu wolnego za nadgodziny, nadpłata wynagrodzenia na skutek zwolnienia lekarskiego w ostatnich dniach miesiąca?
• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długim zwolnieniu lekarskim zanim pracownik przejdzie badania kontrolne?
• Dlaczego wielu pracodawców mają na uwadze nadchodzące przepisu o luce płacowej odmawia pracownikom podwyżek - racjonalne działanie czy niepotrzebna zapobiegliwość?
• Pracownik otrzymuje orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z datą wsteczną - czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mu dodatki za nadgodziny?
• Czy zgoda na elastyczną organizację czasu pracy dla jednego pracownika oznacza konieczność wyrażenia zgody także innemu pracownikowi (niedyskryminacja)?
• Jak ustalić stawkę godzinową wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny przy wynagrodzeniu miesięcznym, - przez co podzielić wynagrodzenie miesięczne - przez godziny do przepracowania, przez godziny przepracowane czy przez normę czasu pracy?
• Czy jednodniowa nieobecność nieusprawiedliwiona może stanowić przyczynę rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym?
• Pracownik-rodzic wnioskuje o pracę zdalną łączoną z pracą w siedzibie w wymiarze godzinowym w ciągu dnia - jak powinien postąpić pracodawca?
• Pracownik składa wniosek o pracę zdalną tylko na kilka godzi w ciągu dnia - czy pracodawca może lub musi taki wniosek uwzględnić - praca zdalna stała oraz incydentalna?
• Zmiana wielkości etatu z mniejszego na większy oraz z większego na mniejszy - dla pracownika rodzica - a wymiar urlopu wypoczynkowego.
• Jak prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika zadaniowego?
• Czy można udzielić pracownikowi oraz czy pracownik ma prawo wnioskować o wyjście prywatne na cały dzień a nie tylko na kilka godzin?
• Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego zaliczkowo?
• Czy pracownik ma obowiązek powiadomić z wyprzedzeniem o wolnym z powodu honorowego dawstwa krwi?
• Czy na pisemny wniosek pracownika wolne za sobotę może być udzielone w następnym okresie rozliczeniowym?
• Czy kierownicy działów mogą być zatrudniani w zadaniowym systemie czasu pracy?
• Co w sytuacji, gdy pracodawca się pomylił i udzielił pracownikowi więcej urlopu niż mu się należy - czy na potraktować to, jako urlop bezpłatny?
• Czy pomniejszenie wynagrodzenia na skutek wyjścia prywatnego wymaga zgody pracownika oraz kiedy pracodawca pomniejszyć wynagrodzenie na skutek takiego wyjścia - konsekwencje odpracowania i nieodpracowania wyjścia prywatnego.
• Czy kierownik działu, departamentu, zespołu oraz brygadzista mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?
• Weekendowy kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe pracownika zakończony egzaminem - czy daje pracownikowi prawo do urlopu szkoleniowego?
• Czy głównemu księgowemu należy się wolne za pracującą sobotę?
• Czy pracownik rodzic może odmówić udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe poza godzinami pracy?
• Kiedy zmian regulaminu wynagradzania musi być połączona z wypowiedzeniami zmieniającymi, a nie z porozumieniami (aneksami) - częsty błąd pracodawców.
• Czy przy zmianie regulaminu wynagradzania trzeba dać wypowiedzenia (a może porozumienia zmieniające) wszystkim pracownikom czy tylko tym, na których ta zmiana ma realny wpływ - nowe ważne orzeczenie SN.
• Czy można narzucić pracownikowi obowiązek wykorzystania urlopu zaległego -prawidłowa interpretacja przepisów.
• Czy na wniosek pracownika można nie udzielić mu 14-dniowego urlopu wypoczynkowego - ważne stanowisko urzędowe.
• Jakie dokumenty pracownicze muszą być tworzone w formie pisemnej lub elektroniczne, a jakie w postaci pisemnej lub elektronicznej oraz czym różni się forma od postaci - częste wątpliwości i błędy pracodawców.
• Czy można przygotować informację o warunkach zatrudnienia, tak, aby nie trzeba było jej zmieniać?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić na piśmie pracownikowi nienawiązanie po okresie próbnym kolejnej umowy o pracę - aspekt, o którym wielu pracodawców nie wie oraz możliwe konsekwencje takiego stanu?
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia pracownikowi zwolnienia na opiekę nad dzieckiem lub zwolnienia na honorowe oddanie krwi oraz w jakim terminie pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego, a po jakim czasie pracodawca może go odmówić - częste błędy pracodawców w tym zakresie.
• Czy pracownik po długim zwolnieniu lekarskim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, czy najpierw musi wykonać badania lekarskie - różne orzecznictwo i prawidłowa interpretacja.
• Czy pracownik musi pozostawać podczas L4 w kontakcie z pracodawcą - ciekawe orzeczenie SN i jego konsekwencje.
• Czy pracownik może odmówić poddania się badaniu trzeźwości - możliwe konsekwencje decyzji pracownika.
• Dlaczego coraz częściej pracownicy rodzice składają wnioski o przerywany system czasu pracy, - na czym polega zysk pracownika powodujący znaczne obciążenie finansowe pracodawcy i dlaczego pracodawca nie może przed nim się obronić?
• Czy częste i długie zwolnienia lekarskie mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony?
• Czy pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy-matki?
• Czy urlop rodzicielski może być wykorzystany na dni, które nie tworzą pełnych tygodni?

NA ŻYCZENIE MOŻMY PRZYGOTOWAĆ BEZPŁATNIE, OFERTĘ SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO Z TEGO TEMATU, JAK I INNYCH Z TYM TRENEREM.